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              职业通道

                  国电南瑞大力推进“人才强企业战略”,全面实施员工职业发展通道体系建设,积极完善人才培养与使用的保障机制。截止目前,已经构建了“两类四序”的岗位职级体系,打开了员工成长空间,有效拓展职位纵深,引导员工根据企业需求和自身职业目标,合理选择发展方向。完成了“三维六度”的任职资格体系建设,开发了岗位胜任力模型,明确了能力标准,牵引员工主动与胜任力模型对标,提高自身能力素质,实现不断成长。实施了“三位一体”的绩效薪酬体系,优化激励约束机制,将职位价值、个人能力与产出贡献有效关联,引导员工通过提升个人绩效,达成组织目标,实现个人回报。

              1.“Y”型职业通道


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